Perchè i reclutatori devono comportarsi come i marketer?

Conquistare i migliori talenti sta diventando sempre più difficile per i datori di lavoro, poiché devono affrontare la forte concorrenza dei rivali che offrono vantaggi e pacchetti fantasiosi; per non parlare del fatto che i lavoratori stanno diventando più esigenti riguardo al tipo di cultura in cui vogliono lavorare e alla reputazione dell’azienda. Quindi è tempo di pensare più come un marketer per attirare i migliori candidati nella tua organizzazione.

Per distinguerti dalla concorrenza e coinvolgere il tuo mercato di riferimento, dovrai trattare i candidati più come consumatori a cui stai vendendo il tuo prodotto (un lavoro presso la tua azienda). Introducendo il marketing del reclutamento nella tua strategia, ti aiuterà a coinvolgere meglio i candidati, sia attivi che passivi, e a nutrirli fino a quando non saranno pronti a candidarsi per un lavoro presso la tua organizzazione

Un buon punto di partenza è costruire il tuo Brand in maniera efficace, poiché i candidati vogliono sapere com’è lavorare nell’azienda e come potrebbero inserirsi. Puoi promuovere il tuo recruiting marketing pubblicizzando le offerte di lavoro attuali sui social media e condividendo contenuti interessanti che attirerà l’attenzione del tuo mercato di riferimento.

Le aziende, dunque, dovrebbero avere un recruiting marketing specifico?

Il 48% degli Hr Manger ha o prevede di assumere qualcuno che si occupi del recruiting marketing.
Il 65% dei professionisti delle risorse umane ritiene che l’assunzione di un professionista del recruiting marketing renderebbe più efficaci le attività di reclutamento della propria azienda.

I selezionatori pensano che il recruiting marketing sia essenziale?

L’86% dei reclutatori concorda sul fatto che il reclutamento sta diventando più simile al marketing.
L’86% dei professionisti del reclutamento ritiene che il recruiting marketing sia una strategia efficace per attrarre, coinvolgere e coltivare i candidati.

Quanto tempo impiegano le aziende a ricoprire una posizione?

Il 33% delle aziende impiega 15-30 giorni per ricoprire una posizione.
Il 30% trascorre 31-60 giorni.

Per ridurre i tempi, le aziende possono utilizzare il recruiting marketing per creare dei gruppi di talenti e coltivare i talenti passivi.

Cosa pensano i candidati dei gruppi di talenti?

Il 71% delle persone in cerca di lavoro concorda sul fatto che l’utilizzo di gruppi specifici di talenti sia una strategia efficace per le aziende per identificare, attrarre, coinvolgere e coltivare i migliori talenti.
Il 75% delle persone in cerca di lavoro ritiene che i datori di lavoro dovrebbero sviluppare più gruppi per mantenere le persone in cerca di lavoro aggiornate sulle informazioni aziendali, comprese le offerte di lavoro e altre notizie.

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