5 consigli rapidi per assumere un Addetto al Marketing

Digital, contenuti, brand, email, design, inbound, field… gli addetti al marketing fanno ogni tipo di magia per aiutare le organizzazione a prosperare. Se stai cercando di assumere una persona nel marketing che possa aiutarti a elevare il posizionamento e la consapevolezza del brand della tua azienda, dovrai indirizzare le tue strategie al target giusto, proprio come farebbero i tuoi esperti di marketing.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti ad attrarre quei professionisti del marketing:

1. Guarda nei posti giusti

Cerchi un designer per il tuo brand? Prova a cercare su siti dove puoi trovare i migliori designer come Dribbble, Behance e impara a conoscere questo mondo. Cerchi specialisti inbound senior?Considera di partecipare a una conferenza SEO per fare rete. Invece, per posizioni come “Marketing Manager”, che comprendono vari ruoli distinti, cerca competenze e background utilizzando strategie di recruiting marketing invece di pubblicità con annunci di lavoro generici.

2. Costruisci relazioni

Gli addetti al marketing sono spesso presenti sui social media e in altre aree sia online che offline (ad es. conferenze, gruppi LinkedIn). Connettiti con loro lì e stabilisci un dialogo significativo. E quando è il momento di assumere un nuovo “Responsabile Marketing”, potresti già conoscere la persona migliore per il lavoro.

3. Usa le campagne di talent acquisition per rivolgerti alle persone giuste

Ad esempio, puoi utilizzare sponsorizzate su Facebook per rivolgerti ad un pubblico con caratteristiche specifiche quando stai cercando un addetto al marketing. Puoi utilizzare le campagne di acquisizione utilizzando software di screening candidati come gli ATS che trovano i candidati che si adattano bene alla descrizione del tuo lavoro e mostrano loro il tuo annuncio di lavoro su vari canali come Facebook e Instagram per questo ruolo.

4. Valutare le competenze trasversali

Per assumere collaboratori per il tuo ufficio marketing, cerca persone che combinino competenze trasversali come capacità di comunicazione, mentalità strategica e aziendale, creatività e altro ancora. Utilizza strumenti di valutazioni comportamentale e poni le domande giuste per il colloquio, ad esempio: “domande per Digital Marketing Maneger, Addetto al Marketing” .

5. Chiedi della loro conoscenza del tuo settore

I buoni candidati avranno svolto una ricerca delle aziende di cui si sono proposti, ma tu sei alla ricerca di un marketer che mostri una conoscenza avanzata del tuo prodotto, del tuo mercato, del tuo settore e dei tuoi concorrenti. Anche se i migliori candidati faranno domande specifiche per saperne di più sul futuro della tua azienda, tu fai domande che vadano a catturare quanto ne sanno del tuo mercato e se hanno una visione del prodotto o in quali mercati potreste entrare in futuro.

Se segui questi suggerimenti, il tuo processo di assunzione può diventare molto più semplice. Assicurati di fornire ai candidati un’esperienza chiara e positiva: l’ ambiente che troveranno in azienda, quali prospettive di crescita e futuro ci sono.

Struttura il copy del tuo annuncio di acquisizione candidati in maniera informativa e completa.

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