5 modi per utilizzare il recruiting marketing

Ora che abbiamo spiegato e capito cos’è il recruiting marketing e come puoi sviluppare una strategia per metterlo in pratica, immergiamoci in 5 semplici modi in cui puoi usarlo per attirare i migliori talenti.

1. Sfrutta la pubblicità organica e a pagamento

I social media sono una parte importante della strategia di Employer Branding di ogni organizzazione, ma utilizzarli per sponsorizzare ricerche di ruoli e cultura aziendale è nel complesso una vera sfida.

Sebbene tu possa utilizzare i social media in modo organico per farlo, tieni presente che non tutte le piattaforme social sono adatte per il recruiting marketing ed è fondamentale sapere dove trascorrono il loro tempo i tuoi candidati in target. Ad esempio, LinkedIn potrebbe essere una piattaforma più efficace quando si pubblicano ruoli in modo organico, ma le storie di Instagram raggiungono più candidati millennial e Gen Z, il che potrebbe significare sponsorizzare IG Stories per raggiungere quel pubblico. Lo stesso vale per i contenuti che condividi.

Qualunque siano i tuoi obiettivi, puoi collegare sia la pubblicità organica che quella a pagamento alla sponsorizzazione di ruoli e contenuti di reclutamento per presentare la tua organizzazione ai tuoi candidati target.

2. Approfitta dei canali di proprietà

Una delle tue maggiori risorse per il recruiting marketing è il tuo sito web e il tuo blog. Questi canali di proprietà sono perfetti per promuovere sia il tuo Employer Branding che i contenuti basati sul marketing per generare consapevolezza e interesse nei candidati.

Una pagina Carriere, ad esempio, è una pagina Web ideale per aggiornare e aggiungere contenuti in modo coerente, perché molti candidati visiteranno come primo step questo tipo di pagine, mentre per i tuoi reclutatori, li aiuta a costruire un’immagine trasparente e completa della cultura aziendale.

Per queste attività chiedi supporto al team del marketing, nella creazione di pagine Web o sezioni dedicate del sito Web della tua azienda in cui puoi promuovere contenuti, Employer Branding e altri contenuti che possono aiutare ad attrarre candidati.

3. Sviluppare esperti interni in materia

Oltre a guardare i profili aziendali e gli account social, molti candidati e segmenti di pubblico seguono le persone, non solo le aziende. E questo è fondamentale per il recruiting marketing, dato che l’obiettivo è attirare persone reali nella tua organizzazione.

Sebbene sia importante che la tua azienda disponga di profili online attivi e aggiornati, avvalersi di esperti interni in materia può aiutare a promuovere la reputazione della tua azienda condividendo contenuti di valore per attrarre, coinvolgere e coltivare i migliori talenti.

Puoi sviluppare esperti interni in materia supportando i leader e altri colleghi nella creazione di contenuti e posizionando questi individui come esperti nei rispettivi ruoli e campi. Quindi, puoi utilizzare la loro esperienza sul tuo sito Web e sui canali social (pensa: i dipendenti che pubblicano i propri contenuti su LinkedIn o contribuiscono al blog della tua azienda).

4. Usa le newsletter per coinvolgere i candidati

Contrariamente alla credenza popolare, l’e-mail non è morta. Questo tipo di iniziativa non è solo relegato al marketing; puoi anche utilizzare la posta elettronica per coinvolgere e coltivare candidati passivi attraverso il marketing delle newsletter.

Man mano che costruisci relazioni con i candidati, rimanere in contatto con queste persone e sviluppare un solido gruppo di talenti sarà la chiave per il reclutamento futuro. Le newsletter ti consentono di fare proprio questo, attraverso la personalizzazione e il coinvolgimento. Ad esempio, puoi comunicare aggiornamenti aziendali, nuovi ruoli, notizie sulla cultura aziendale e altre informazioni rilevanti ai candidati quando si iscrivono alla newsletter.

Sono anche un ottimo modo per incoraggiare conversazioni individuali con i candidati che interagiscono con le tue newsletter!

5. Riproponi i tuoi contenuti di recruiting marketing

Un segreto commerciale dei marketer dei contenuti è riproporre contenuti di valore, assicurando che i tuoi sforzi non siano concentrati solo sulla creazione di nuove cose da zero, ma anche sfruttando i contenuti esistenti in modo che svolgano il doppio compito. Il vantaggio di riproporre i tuoi contenuti di recruiting marketing è che puoi fare in modo che tutto ciò che crei vada oltre, il che è particolarmente utile se sei a corto di risorse, budget o capacità.

Diciamo, ad esempio, che crei e ospiti un webinar. Questo webinar può essere riproposto in brevi video clip per LinkedIn, citato e collegato a contenuti del blog, trasformato in brevi video per la tua pagina Carriere e altro ancora. Ciò fa sì che un contenuto vada molto oltre senza aggiungere tempo e risorse inutili alla creazione di nuovi contenuti.