5 trend del social recruiting nel 2022

33 milioni di clic lo dimostrano: i social recruiting costano il 68% in meno rispetto agli annunci di lavoro.

Il 2021 ha dato il via a tecniche di recruiting marketing scosso dal COVID, e trasformando l’intero sistema economico. Di conseguenza anche attrarre e reclutare candidati è diventato più difficile che mai.

Il che pone la domanda: Quali tendenze di recruiting stanno impattando e valgono l’investimento? Quali stanno ottenendo risultati costanti e quali si stanno rivelando insufficienti contro il mercato in evoluzione?

Un nuovissimo rapporto di benchmark sul social recruiting del 2022, ha sintetizzato i dati di oltre 33 milioni di visualizzazioni/clic di annunci di lavoro sui social e quasi 10 milioni di clic di candidature nel 2021.

1. Il social recruiting batte gli annunci di lavoro come tattica di acquisizione talenti

Se la tua spesa per ilrecruiting marketing è aumentata, non sei solo. Secondo l’ Appcast 2022 Recruitment Marketing Benchmark Report, il CPA (costo per applicazione) e CPC (costo per clic) sono aumentati notevolmente nel 2021 , fino a raggiungere il 43% per CPA e il 54% per CPC.

Ma ecco il punto: non tutti i canali di recruiting marketing sono uguali.

Come rivela il Social Recruiting Benchmark Report 2022, il CPC medio per i post sui social media relativi al lavoro era di appena $ 0,35 nel 2021, con un risparmio del 68,2%.

2. I CPC di social recruiting variano a seconda del settore

I CPC dei social recruiting sono generalmente inferiori ai CPC degli annunci a pagamento, ma la differenza in percentuale varia. Ad esempio, il settore sanitario da un lato e la vendita al dettaglio dall’altro, per il primo il CPC medio per il reclutamento sui social media è di $ 0,57, con un risparmio del 50,6% rispetto agli annunci. Per le vendite al dettaglio invece è di soli $ 0,18, con un risparmio dell’83,5% rispetto agli annunci.

3. L’attenzione ai dipendenti come ambassador è quasi raddoppiata nel 2021

Il team che si occupano di recruiting sono notoriamente sempre alla ricerca di personale e sopraffatti dalla ricezione di curriculum. E con tutte le sfide portate dal 2021, quel carico di lavoro è solo aumentato. Il che aiuta a spiegare perché si è visto un aumento di strategie che li aiuta a raggiungere candidati passivi e attivi oltre i limiti delle semplici candidature. Lo stesso coinvolgimento dei dipendenti nella strategia di acquisizione di talenti, li ha trasformati in ambasciatori sui social per la loro stessa azienda. Nel 2020, solo il 23% delle aziende stava perseguendo strategie di coinvolgimento dei dipendenti come ambasciatori. Nel 2021, quel numero è quasi raddoppiato al 43%.

4. I social hanno contribuito a far risparmiare più tempo

La quantità di tempo impiegata per l’ acquisizione di candidati non è fissa: nel 2021, con l’introduzione di strategie di acquisizione e l’uso sistematico e sempre più diffuso del social recruiting, ha permesso un risparmio del 14,6% di tempo cioè vale a dire 949 ore di lavoro risparmiato all’anno, quasi 6 mesi di lavoro risparmiati all’anno.

5. Il 2021 ha visto un’attenzione più ampia sull’employer branding

Poichél’employer branding diventa sempre più importante per i candidati, le aziende hanno posto un’enfasi maggiore sull’employer brand. E questo ha dimostrato che il 46% delle aziende ha almeno aggiornato le proprie pagine sui social, il 33% ha aggiornato i propri messaggi di acquisizione sui soacial e un enorme 91% ha aumentato la portata e i tipi di campagne di Employer Brand sui social.