Social recruiting: come attrarre talenti attraverso i social network

Social recruiting:come attrarre talenti attraverso i social network

Con il rapido progresso delle nuove tecnologie, sempre più aziende sono incoraggiate ad applicare nuove tecniche nei processi di selezione del personale. I social network , infatti, sono uno degli strumenti più efficaci per cercare talenti e trovare potenziali dipendenti, dando vita a una nuova strategia di recruiting denominata Social Recruiting.

Che cos’è il social recruiting?

Come abbiamo già anticipato, il Social Recruiting è un modo molto interessante per cercare e assumere nuovi dipendenti, oltre che per attrarre talenti in azienda attraverso i vantaggi offerti dai social network. La novità di questo tipo di reclutamento rispetto ad altre modalità sta nell’ottenimento di candidati attivi e passivi.
In altre parole, un’azienda non solo può ottenere candidati pubblicando un’offerta di lavoro , ma può andare oltre: costruire una buona brand reputation e valori per i quali i nuovi candidati possono essere interessati e contattare l’azienda in modo spontaneo e, quindi, attivo, indipendentemente della pubblicazione o meno di un posto vacante.

Perché è interessante fare Social Recruiting in un’azienda?

Attualmente molte aziende utilizzano i social network per promuovere i propri prodotti o servizi e presentare il proprio brand, in modo da creare engagement non solo con i propri clienti, ma anche con i propri potenziali candidati. Inoltre, altri grandi vantaggi del social recruiting sono:

Le aziende possono utilizzare la grande quantità di dati condivisi per ottenere candidati più in linea con la politica dell’organizzazione. In altre parole, se già la seguono sui social network, è probabile che condividano i suoi valori, ideali, opinioni, ecc.
Consente uno screening curruculare, ovvero: quando c’è un legame tecnico tra più candidati dopo l’applicazione dei filtri curriculari (come studi, esperienze lavorative, conoscenze,…), i social network aiutano a valutare l’impegno del candidato nei confronti dell’azienda.
Molte persone cercano lavoro su Internet ogni giorno, quindi le aziende devono avere offerte di lavoro ben aggiornate e prendersi cura del proprio profilo aziendale . Questo aiuterà a ottenere i migliori candidati.
Il comportamento e il profilo su Internet sono un esempio molto approssimativo di come è una persona nella realtà . Le prime impressioni funzionano e ciò che una persona condivide attraverso i social e i suoi follower sono fattori che possono aiutarlo a essere scelto per una posizione o a scartarlo definitivamente.

Strategie di reclutamento sui social media

Internet offre un gran numero di strumenti con cui raggiungere un gran numero di persone. Ti consentono persino di adattare la ricerca di candidati in base al profilo di cui ogni azienda ha bisogno. Di seguito, troverai alcune delle più interessanti tecniche di Social Recruiting :

Costruisci una reputazione online
Quando si parla di reputazione online ci si riferisce a quell’idea che gli utenti hanno dell’immagine che l’azienda proietta su Internet. Pertanto, è conveniente offrire grandi vantaggi e progetti di business ai professionisti che ci permettono di attrarre talenti.
Usa contenuto visivo
Un’altra raccomandazione per avviare il reclutamento attraverso i social network è quella di utilizzare il video , poiché è un formato con cui è più probabile che gli utenti di queste piattaforme partecipino. I video generano un messaggio più completo attraverso il quale i candidati possono capire com’è l’azienda e quale profilo si cerca per il posto vacante disponibile.
Unisciti ai gruppi di LinkedIn e Facebook
Entrambi i social network riuniscono professionisti di settori specifici in cui puoi anche cercare i migliori candidati per le posizioni di un’azienda. Crea un profilo Linkedin per la tua azienda e definisci la tua strategia.
Condividere risorse e contenuti di qualità
Mi riferisco principalmente ad articoli, infografiche, video, immagini, ecc., ovvero qualsiasi tipo di contenuto web che possa interessare potenziali talenti. Se si generano contenuti di qualità , si aumentano le possibilità che nuovi candidati siano interessati a lavorare nella tua azienda e, inoltre, migliorano l’immagine del brand.
Campagne pubblicitarie sui social network
I social network sono uno strumento molto importante per farci conoscere e, inoltre, gli annunci digitali ci consentono di segmentare il potenziale pubblico a cui vogliamo rivolgerci. Ad esempio, possiamo creare una campagna pubblicitaria per pubblicizzare un’offerta di lavoro per uno specifico segmento di popolazione.

Con tutto questo, tieni presente che il social recruiting richiede tempo e molta pazienza. Non troverai i migliori candidati dall’oggi al domani e dovrai impegnarti molto per posizionare la tua azienda come brand di riferimento.