Come migliorare il design della tua career page

La tua career page è il posto migliore per attirare nuovi candidati. Quando i potenziali dipendenti esaminano il tuo sito Web, dovrebbero avere un’idea di com’è lavorare nella tua azienda, e ciò può accadere con una buona progettazione della pagina di carriera/UX (esperienza utente).

Se ti chiedi come migliorare il design della tua pagina, tieni a mente le seguenti tattiche di UX per trasmettere il valore del tuo brand e attirare i migliori candidati.

Essere chiaro

Elencare i ruoli per settore aiuta i candidati a trovare rapidamente le informazioni di cui hanno bisogno, ovvero le posizioni aperte che li interessano di più. Puoi anche filtrare i lavori per posizione e fornire alcuni dettagli su ciascun reparto. Un ottimo design della pagina enfatizzerà la chiarezza, utilizzando un testo di colore scuro su sfondi di colore chiaro, un linguaggio semplice e diretto. I candidati vogliono individuare il lavoro per cui sono più qualificati, quindi rendilo facile per loro.

Sii accessibile

Le career page si trovano quasi sempre nella navigazione principale di un sito Web aziendale sotto o accanto all’intestazione “Informazioni” o “Azienda”. Di solito troverai anche un link alla pagina a piè di pagina del sito web dell’azienda. Seguendo questa norma del settore per una buona UX, puoi attirare persone che stanno cercando attivamente lavoro nei siti web. Se la tua sezione delle carriere è nascosta in profondità nella tua pagina “contatti” o richiede più di un clic per trovarla, rischi di perdere i candidati.

Può essere allettante usare solo le parole per descrivere il lavoro e la tua azienda. Perché non utilizzare anche foto e grafica pertinente per suddividere il testo? Mostrare le foto originali dei tuoi dipendenti e del tuo posto di lavoro, creare un breve video o usare una grafica semplice, per mostrare vantaggi o processi di lavoro unici.

Le foto migliorano il design della pagina e aiutano a catturare la cultura della tua azienda. Quasi l’80% dei millennial considera la cultura aziendale e le persone quando valuta potenziali aziende. La multimedialità è il modo migliore per mostrare le persone del tuo team e offrire ai candidati un assaggio della tua cultura, del tuo ufficio e dei tuoi eventi.

Usa elenchi e titoli: niente muri di testo

A tutti piacciono le liste. Tuttavia, la tua pagina non deve essere riempita con i contenuti “I 10 motivi principali per entrare a far parte di questa azienda”. Organizzare le tue informazioni in modo ponderato, succinto e leggibile darà ai candidati una migliore UX della pagina.

Utilizzare elenchi puntati mirati per descrivere i requisiti offre un’esperienza utente più semplice e un processo di lettura più rapido per i candidati.

Ottimizza per dispositivi mobili

Il design della tua pagina dovrebbe essere facile da leggere su ogni dispositivo. I dati mostrano che:

Il 45% delle persone in cerca di lavoro utilizza i dispositivi mobile per cercare lavoro almeno una volta al giorno.
Il 54% legge le recensioni aziendali dei dipendenti su dispositivi mobile
Il 52% ricerca informazioni sullo stipendio.

Puoi ottimizzare il tuo sito per i candidati che utilizzano il proprio dispositivo mobile per cercare lavoro aggiungendo un design reattivo o creando una versione mobile. Semplificando l’utilizzo del tuo sito sui dispositivi mobile, aumenterai il numero di potenziali candidati e incoraggerai i migliori candidati a presentare domanda da qualsiasi dispositivo. Otterrai questo risultato grazie ad un testo leggibile, moduli facili da usare, linguaggio coinciso e elementi visivi limitati ma attraenti.