Recruiting: ecco come ottenere una risposta migliore dai candidati

Quasi tutte le aziende ricevono un numero notevole di candidature. Ovviamente, ciò significa che i candidati stessi ricevono proposte dalle aziende. In questo scenario è stato capovolto il modo di ricercare candidati da parte dei recruiter cambiando approccio nel modo di fare ricerca e selezionare di candidati.

Sono emerse nuove e diverse tattiche che si sono dimostrate incredibilmente efficaci nel farlo.

1. Video

Ci sono decine se non centinaia di applicazioni video per incontrare candidati. Chi utilizza i video per raggiungere i candidati su piattaforme come LinkedIn registrano tassi di risposta significativamente più elevati.

Una semplice configurazione dello smartphone con luce e microfono decente, oltre alla volontà di farlo e provare, è tutto ciò di cui si ha bisogno.

2. Definizione precisa dei ruoli

Un annuncio di lavoro di buona qualità è sempre stato importante, ma da solo spesso non basta più. Le aziende che fanno una descrizione precisa del ruolo è facilmente compreso e condiviso sul web. Le società di ricerca e selezione lo fanno da un po’, ma si sta assistendo a questa tendenza anche nelle aziende.

Ancora una volta, ci sono strumenti che possono aiutare le aziende con la distribuzione del loro annuncio, come i job boards o gli ATS che pubblicano in maniera rapida e veloce l’ offerta su più portali.

3. Automazione

Per alcuni ruoli, semplicemente non c’è abbastanza tempo per contattare ogni candidato idoneo nel database. In queste situazioni, i reclutatori utilizzano e-mail automatizzate progettate per nutrire i candidati.

Questo sistema può essere utilizzato per un gruppo specifico di candidati o quando si ha un singolo posto vacante e si vuole informare un elenco ristretto di candidati. L’ automazione rende più probabile che il candidato in quella email-list visualizzi e interagisca con il recruiter, oppure susciti nuovamente interesse a coloro che non l’hanno mai aperta.

4. Animazione

Quando si tratta di promuovere offerte di lavoro sui canali dei social media come LinkedIn, gli annunci di vecchio stampo o persino le immagini dei grandi brand stanno perdendo impatto e interesse. L’ utilizzo di un video in annunci animati hanno una portata e un coinvolgimento maggiori e si stanno rivelando un vero elemento vincitore per il reclutamento.

Storicamente, la produzione di animazioni è stata sempre costosa, ma ora ci sono molte piattaforme che lo rendono significativamente più veloce ed economico. Se poi non riesci da solo è giusto prendere in considerazione di avvalersi di un’agenzia di marketing che può supportarti in tutta la tua strategia comunicativa e di recruiting marketing.