Come creare Buyer Persona Candidate

In un mercato sempre più guidato dai candidati, è importante che il dipartimento marketing della tua società definisca un piano di #recruitingmarketing il più efficace possibile. I Buyer Persona Candidate ti consentono di indirizzare con successo le persone in cerca di lavoro e di produrre contenuti accattivanti in modo da poter risparmiare tempo, denaro e risorse nella ricerca del candidato perfetto.

Cosa sono i Buyer Persona Candidate?

Un #buyerpersonacandidate è una rappresentazione semi-fittizia del candidato ideale della tua società per un ruolo lavorativo specifico. Questo modello viene creato definendo le caratteristiche, le abilità e i tratti che compongono il candidato ideale:

Identifica il talento che si adatta perfettamente al ruolo per il quale stai reclutando.
Comprendi i canali più pertinenti su cui attrarre i candidati.
Produci contenuti di marketing su misura, come blog, post sui social media ed e-mail.
Crea allineamento tra l’attività del dipartimento marketing e quello del reclutamento della tua azienda.
Fornisci dati dettagliati da inserire nella tua strategia generale di recruiting marketing.

Dove reperire i dati per i buyer persona candidate?

Come puoi iniziare a raccogliere i dati richiesti per sviluppare i tuoi buyer persona? Ecco 3 semplici metodi che la tua attività di recruiting può implementare:

1. Guarda i profili LinkedIn dei candidati

Se i loro profili sono stati completati e utilizzano attivamente la piattaforma, i profili LinkedIn dei candidati forniranno una vasta gamma di informazioni preziose, dalla loro storia lavorativa e qualifiche fino al tipo di contenuto con cui interagiscono e ai gruppi LinkedIn di cui sono membri.

2. Intervistare candidati precedentemente assunti

Dovresti assicurarti che I tuoi collaboratori del dipartimento reclutamento facciano degli incontri di follow-up con i candidati inseriti con successo e includano domande sulle loro aspirazioni e interessi di carriera. Questo ti fornirà approfondimenti che puoi utilizzare per sviluppare e perfezionare i tuoi buyer.

3. Invia sondaggi mirati che offrano un incentivo

Segmenta il tuo database in piccoli gruppi e indirizza alle persone sondaggi a tema, contenenti domande relative ai loro ruoli lavorativi. Ad esempio, potresti progettarne uno che miri a scoprire i principali spauracchi della candidatura per un nuovo ruolo. Offrire un piccolo premio o un incentivo, come una carta regalo per l’ intervistato, contribuirà ad aumentare la partecipazione.

Quali domande dovresti fare?

È fondamentale ottenere informazioni dettagliate sui tuoi candidati se vuoi produrre buyer persona candidate che siano utili e accurati. Per farlo in modo efficace, dovresti porti una vasta gamma di domande:

Dove trascorrono il loro tempo i miei candidati?
Quali eventi sono importanti per loro?
Chi seguono?
Da dove prendono informazioni?
Come cercano posizioni lavorative che potrebbero interessarli?
Quali canali usano?

Il modello sottostante, realizzato da me e il mio gruppo, è stato suddiviso in sei categorie e ti forniranno una vasta gamma di dati qualitativi su cui lavorare. Anche se potresti non essere in grado di trovare risposte a ogni singola area elencata, più informazioni hai più accurato sarà il tuo candidato.

Come analizzare i dati dei candidati?

Dopo aver raccolto questi dati, dovrai elaborarli attentamente per identificare eventuali temi o tendenze ricorrenti e utilizzarli per evidenziare le caratteristiche chiave del tuo target.

Consiglio di lavorare con i tuoi reclutatori per assicurarti di ottenere la prospettiva di più di una figura. Questo ti darà anche l’opportunità di attingere e fare riferimenti incrociati alla loro conoscenza preesistente degli interessi, delle aspirazioni e delle sfide dei candidati.

Una volta che hai finalizzato le loro caratteristiche ideali, dovresti provare a divertirti un po’ con i tuoi buyer persona candidate portandoli in vita e rendendoli memorabili con un nome e un’immagine adatta (come nell’esempio).

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