Questioni di soldi: condurre ricerche sugli stipendi e stabilire una retribuzione competitiva

Cosa vogliono i dipendenti da un lavoro? Ci sono molte possibili risposte a questa domanda, ma torniamo alla più ovvia: i soldi!

Le persone lavorano in cambio di denaro. È la premessa stessa dell’avere un lavoro in primo luogo. Ma sfortunatamente, secondo Gartner, solo il 32% dei dipendenti ritiene di essere pagato equamente per il lavoro che svolge.

Questo è un ostacolo importante da superare. Fortunatamente, una ricerca approfondita e accurata sugli stipendi può aiutare.

Perché è importante la ricerca sugli stipendi?

Ecco la risposta più semplice: la ricerca sugli stipendi getta le basi per una retribuzione equa e competitiva dei dipendenti. Una retribuzione adeguata ha un impatto importante sulla capacità della tua organizzazione di:

Attrarre i migliori talenti

Secondo Gallup, il 64% dei candidati afferma che stipendio e benefit sono fattori critici quando si decide se accettare o meno un nuovo lavoro. Stipendi competitivi rendono la tua organizzazione più attraente per i candidati, in particolare per i migliori talenti che hanno un valore elevato sul mercato.

Mantieni i tuoi dipendenti

Anche la retribuzione è fondamentale per mantenere i dipendenti nella tua organizzazione. Tra i lavoratori che hanno lasciato il lavoro nel 2021, la retribuzione è stata il fattore più citato per cui hanno lasciato. In una ricerca più recente, il 67% degli intervistati ha affermato che la retribuzione è la cosa più importante che considerano quando decidono se continuare o meno con un lavoro.

Mantenere una cultura positiva

“Impegnarsi nella ricerca sugli stipendi, nel benchmarking e nell’uso dei risultati per prendere decisioni sulla retribuzione può avere un impatto sulla cultura del posto di lavoro”, spiega Aida Gueye , professionista delle risorse umane. La retribuzione è un elemento chiave per aiutare i lavoratori a sentirsi adeguatamente supportati, riconosciuti e apprezzati. Le feste a base di pizza e le pacche sulle spalle non vanno lontano se i dipendenti non percepiscono che la loro retribuzione corrisponde al loro valore.

Rimanere al passo con i rapidi cambiamenti

Gli stipendi cambiano per molte ragioni, ma soprattutto perché cambiano i lavori e perché le forze di mercato influenzano la retribuzione. Forze più ampie come il mercato del lavoro e l’economia sono in continua evoluzione e la retribuzione dei dipendenti deve evolversi di conseguenza.

Garantire l’equità salariale

E’ anche importante per le organizzazioni effettuare revisioni salariali regolari per aiutare a mantenere l’equità interna con i dipendenti esistenti. Nonostante le conversazioni in corso sul divario retributivo di genere, i dati mostrano che non ci sono stati molti cambiamenti significativi negli ultimi due decenni e le donne che lavorano a tempo pieno sono ancora pagate l’84% di quanto vengono pagati gli uomini.

In parole povere, una ricerca approfondita sugli stipendi aiuta le aziende a stabilire le priorità e a garantire una retribuzione giusta ed equa. E questo porta a molti altri vantaggi correlati al coinvolgimento dei dipendenti, alla soddisfazione e altro ancora.

Quattro strategie per una migliore ricerca sugli stipendi

La retribuzione non è stagnante, il che significa che la ricerca sugli stipendi deve essere effettuata regolarmente e frequentemente. Pianifica di esaminare i dati di mercato e di confrontare tali risultati con gli stipendi dei tuoi dipendenti ogni anno.

Ecco quattro buone pratiche per completare la ricerca sugli stipendi e utile per la tua azienda.

1. Iniziare con dati commerciali o industriali

Di solito consiglio di esaminare prima i dati commerciali o di settore, poiché è molto probabile che siano conformi ai tipi di lavoro svolti dalla tua organizzazione.

Controlla se associazioni o organizzazioni di settore pubblicano dati sugli stipendi. Inoltre, i punti vendita più grandi offrono la possibilità di esplorare o acquisire informazioni sugli stipendi per settore.

Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di raccogliere quanti più dati possibili e farti un’idea dello stipendio minimo, massimo e medio per una posizione specifica. Non guardare solo una risorsa: esamina più fonti per confrontare e ottenere il quadro completo.

2. Esaminare altri sondaggi e risorse

Nell’interesse di ottenere quante più informazioni possibili, può anche valere la pena guardare le fasce di retribuzione pubblicate sui siti web dei concorrenti o di organizzazioni simili o sulle bacheche di lavoro online. Alcune fasce sono spesso ampie, forniscono un contesto più ampio su come appare la retribuzione per posizioni specifiche.

3. Sfrutta la tua rete professionale

C’è molto da dire sull’andare oltre i fogli di calcolo e connettersi con altri professionisti. Una volta identificati i ruoli che stai cercando di confrontare, uno dei modi più semplici per iniziare è attraverso la tua rete professionale interagendo con altri professionisti delle risorse umane nel tuo settore.

Attraverso conversazioni sincere, puoi scoprire di più sulle filosofie di retribuzione di altre organizzazioni e sui pacchetti retributivi tipici per diversi tipi di posizioni. Sebbene queste informazioni possano sembrare più aneddotiche che dati concreti, sono un elemento prezioso per avere una comprensione completa del mercato per ruoli specifici.

4. Monitora le altre metriche

Un altro aspetto da tenere d’occhio sono le metriche dei dipendenti, anche quelle non direttamente correlate alla retribuzione.

Qual è il tuo tasso di fidelizzazione? Che tipo di feedback danno i dipendenti nei sondaggi di coinvolgimento o nei colloqui di uscita? Hai difficoltà a convertire i candidati in assunzioni?

Tutti questi dati possono darti un indizio se la tua retribuzione è competitiva o se hai bisogno di apportare delle modifiche strategiche.

Oltre i soldi: pensare in grande alla retribuzione

È allettante fissarsi sulle cifre quando si conduce una ricerca sugli stipendi. Si dà una rapida occhiata allo stipendio medio e poi ci si adegua di conseguenza. Tuttavia, gli esperti avvertono che ci sono alcuni altri fattori importanti da tenere a mente quando si valuta e si rivede la propria retribuzione, tra cui:

Posizione: con un numero maggiore di team che lavorano da remoto o in modalità ibride , alcune aziende optano per modelli di retribuzione basati sulla posizione che adeguano la retribuzione di un dipendente in base al luogo in cui vive. Quando alcune aree hanno tasse o costi della vita molto più elevati rispetto ad altre, questi adeguamenti possono aiutare con l’equità, anche se i numeri sulla carta non sono gli stessi.

Costo della vita: nonostante il rallentamento dell’inflazione , la vita è ancora più costosa di prima (e, in relazione a quanto sopra, ciò è particolarmente vero nelle città più grandi). Ecco perché il costo della vita deve essere preso in considerazione nell’equazione, in particolare per confermare che i tuoi stipendi hanno tenuto il passo con l’aumento dei costi
Compensazione totale: La cosa più importante che puoi fare quando cerchi dati sulla retribuzione è considerare la compensazione totale. Ciò include non solo lo stipendio base, ma anche qualsiasi retribuzione variabile come la partecipazione agli utili e i bonus, nonché altri benefit. Alcune aziende offrono uno stipendio base più basso, ma benefit incredibili o grandi assegni annuali di partecipazione agli utili.

Ulteriori benefit: per quanto riguarda i benefit, questi hanno un peso notevole per i dipendenti. Infatti, i lavoratori affermano di essere disposti ad accettare un taglio del 20% dello stipendio in cambio di una migliore qualità della vita e l’equilibrio tra lavoro e vita privata ha recentemente superato lo stipendio come fattore principale per le persone che lasciano il lavoro. Inoltre che la formazione e lo sviluppo o le opportunità di avanzamento sono un altro aspetto importante che i dipendenti prendono in considerazione. Sebbene tali benefit non sostituiscono una retribuzione equa o adeguata, possono compensare uno stipendio che non è al top.

Trasforma le informazioni sullo stipendio in azioni

La ricerca sugli stipendi di per sé è un esercizio di raccolta di informazioni. Ma per vedere una differenza significativa all’interno della tua organizzazione, devi agire sui dati che raccogli.

Ciò significa apportare le modifiche necessarie alla retribuzione dei dipendenti. Tuttavia, implica anche una comunicazione chiara. Sii pronto a condividere i risultati della tua ricerca con i dipendenti e a fornire visibilità sui tuoi processi decisionali.

I dipendenti vogliono sempre più trasparenza retributiva , non solo sui numeri in sé, ma anche su come si stabiliscono gli intervalli e si affrontano le decisioni basate sulla retribuzione. Quella sbirciatina dietro le quinte riduce le disparità e li aiuta a sentirsi informati sui loro guadagni attuali e futuri.