Ecco i motivi principali per cui le persone lasciano il lavoro

Sebbene ricevere uno stipendio sia forse la ragione principale per cui la maggior parte delle persone lavora, questa non è più la priorità principale dei dipendenti quando decidono se mantenere il proprio impiego o cercarne uno nuovo.

Quindi, cosa è più importante per chi cerca lavoro oggi? L’equilibrio tra lavoro e vita privata è il fattore principale per i lavoratori di ogni generazione, fatta eccezione per i baby boomer, secondo un nuovo rapporto di The Muse, una piattaforma di ricerca e sviluppo di carriera.

Tra tutte le generazioni nel mondo del lavoro, la Gen Z (spesso definita come le persone nate tra il 1996 e il 2012) attribuisce la massima importanza a un sano equilibrio tra lavoro e vita privata quando cerca un nuovo lavoro. Di questo gruppo, il 60% ha affermato che questo è il fattore più importante nella valutazione di una nuova opportunità di lavoro, mentre il 40% ha affermato che la retribuzione è la cosa più importante.

Secondo lo studio, anche i Millennials (nati tra il 1981 e il 1996) e i membri della Generazione X (nati tra il 1965 e il 1980) hanno espresso una preferenza per un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata rispetto al reddito, ma in misura minore.

Ambiente tossico

Ma cosa, più specificatamente, spinge i lavoratori a tirare il cordone di emergenza e a scappare dal loro lavoro? Gli ambienti di lavoro malsani e poco motivanti sono i principali colpevoli.

Circa il 34% degli intervistati ha affermato di sentirsi spinto a cercare un nuovo lavoro a causa della cultura aziendale tossica. Poco più di un quarto ha anche sottolineato la flessibilità inadeguata da parte della dirigenza o le politiche poco brillanti di lavoro da casa. Altri motivi per andare avanti includevano l’aumento dei licenziamenti e lo spettro di future perdite di posti di lavoro, blocchi degli stipendi e mancanza di diversità.

Tra le generazioni, i Millennials sono stati i meno tolleranti nei confronti dei luoghi di lavoro tossici, seguiti dai lavoratori della Generazione X.

Quando il sondaggio è stato condotto a febbraio 2023, tre quarti di quasi 7.000 intervistati hanno dichiarato di voler cercare un nuovo lavoro nei successivi 12 mesi. Si tratta di un aumento rispetto al 65% del 2022.

Molti affermano che la situazione si è capovolta e che i datori di lavoro sono tornati al posto di guida. Mentre in un certo senso è certamente vero, i dati sul sentiment indicano che molti dipendenti, in particolare quelli che percepiscono di avere molte opzioni di impiego, non la vedono affatto in questo modo: si aspettano ancora di fare delle scelte e di poter dare la priorità a ciò che vogliono dalla loro carriera, rispetto alla narrazione che l’economia è in cattive condizioni e devono prendere ciò che gli viene offerto.

I dipendenti si aspettano molto di più

Di sicuro, uno stipendio decente conta ancora. Ma l’equilibrio tra lavoro e vita privata ora ha un leggero vantaggio sulla retribuzione, con il 3% in più di intervistati che lo definisce la loro massima priorità.

Nel complesso, il 70% degli intervistati ha affermato di valutare l’equilibrio tra lavoro e vita privata di un’azienda per determinare se è adatta a loro, seguito dal 67% degli intervistati che ha classificato la retribuzione come la misura più importante. Altri fattori che i lavoratori considerano nella scelta di un datore di lavoro includono:

59% — Opportunità di apprendimento e crescita
59% — Cultura aziendale e simpatia dei colleghi
58% — Vantaggi e benefit lavorativi
47% — Sicurezza del posto di lavoro
41% — Leadership aziendale

Ulteriori dati hanno mostrato che le offerte di lavoro per ruoli da remoto ricevono tre volte più candidature rispetto alle offerte di lavoro legate a posizioni geografiche.

Sebbene sia le donne sia gli uomini pongano l’equilibrio tra lavoro e vita privata al primo posto tra i criteri utilizzati per valutare un nuovo impiego, la maggior parte delle lavoratrici, ovvero il 76%, lo ha classificato come fattore principale, rispetto al 65% degli uomini.