Soft skills analisys

Caro collega consulente Hr.

Siamo nel bel mezzo della quarta rivoluzione industriale ben detta tecnologica, e mai come adesso abbiamo la possibilità di migliorare la qualità del nostro lavoro grazie alle nuove tecnologie.

Il digital recruiting è un fondamentale elemento di accelerazione della digitalizzazione del mondo del lavoro per attrarre e selezionare talenti.

Infatti, l’innovazione è diventata indispensabile per chi vuole assumere i Millennials che rappresentano oltre il 50% della forza lavoro. Per trovarli e assumerli bisogna essere e parlare con loro, essere presenti sulle piattaforme online, offrire nuove esperienze di colloquio.

Perché?

Perché il processo di selezione tradizionale si è dimostrato lungo, imperfetto e costoso e non riesce a garantire le performance lavorative future. Inoltre, i dati dimostrano che oltre il 66% delle nuove generazioni abbandona il processo di selezione perché poco attratti.

In questo scenario si introduce la mia tecnologia.

Ho sviluppato un sistema che utilizza il valore aggiunto dell’ Intelligenza Artificiale ottimizzando il processo di recruiting, nello specifico la fase del pre-sceening. Attraverso video colloqui situazionali on-demand, il sistema di Intelligenza Artificiale elabora dati, offrendo short list di candidati con report emotivo/comportamentale.

In questo modo
• Si hanno più dati per scegliere la persona giusta;
• Si offre una nuova esperienza di colloquio ai candidati;
• C’è una riduzione del tempo e risorse nella ricerca di candidati sbagliati.

Se sei un professionista delle Risorse Umane e vuoi scoprire come funziona il mio sistema, per selezionare le persone giuste in modo più rapido, contattami compilando il form