1. Il gossip: ” Hai sentito di chi riceve una promozione?”

È sempre un buon segno se i tuoi dipendenti sviluppano relazioni amichevoli e vanno d’accordo. In effetti, dovresti incoraggiare una cultura della comunicazione aperta. Tuttavia, i pettegolezzi in ufficio possono portare a una diminuzione significativa della produttività del tuo team, se si spinge troppo oltre. Per individuare un colpevole del pettegolezzo: parleranno vicino al refrigeratore d’acqua, andranno in giro durante il pranzo, cercando di “pescare” storie interessanti e condivideranno spesso succose notizie d’ufficio. Interromperanno i loro colleghi, senza bussare alla porta, semplicemente per chiedere informazioni sui loro piani per le vacanze.

Questo tipo di dipendente “farfalla sociale” diventa tossico quando sono per lo più preoccupati per storie divertenti e pettegolezzi piuttosto che per lavorare effettivamente. Inoltre, pettegolezzi eccessivi e voci infondate possono trasformarsi in politiche d’ufficio e creare drammi tra i tuoi dipendenti. Per evitare ciò, non rinchiudere i tuoi dipendenti in piccoli loculi, desiderando un contatto minimo. Al contrario, assicurati che i tuoi dipendenti abbiano abbastanza tempo per interagire tra loro durante il pranzo o gli eventi dopo il lavoro. In questo modo, dovrebbero rimanere più concentrati sul lavoro durante le ore. Se, tuttavia, ci sono dipendenti specifici che sembrano avviare costantemente pettegolezzi d’ufficio, è meglio parlare direttamente con loro e chiedere di non distrarre i colleghi.

2. La persona sì: “Sì, suona benissimo, se lo dici tu”

Questo è un caso piuttosto difficile di dipendente tossico da identificare, poiché non sembrano causarti molti problemi diretti. Potresti aver notato, tuttavia, che un determinato membro del team è sempre d’accordo alla fine delle riunioni, senza mai mettere sul tavolo qualcosa di nuovo. Se non fanno domande, questo potrebbe probabilmente essere un indicatore del fatto che non sono disposti a imparare. Faranno il minimo sforzo per eseguire esattamente ciò che ci si aspetta da loro e niente di più. Aspetteranno istruzioni dettagliate, senza prendere alcuna iniziativa.

Cerca di identificare questi tipi di dipendenti tossici la prossima volta che si presenta un grande progetto. 

Qualcuno del team è molto meno entusiasta degli altri membri del team? 

Sono i tuoi dipendenti tossici. Probabilmente sono disimpegnati e sentono di non poter crescere o aiutare la loro squadra a evolversi. Dovresti parlare con loro per scoprire le ragioni della loro mancanza di entusiasmo. Forse affidare loro un compito più impegnativo li aiuterebbe a recuperare il loro interesse. Tieni d’occhio i dipendenti che escono dalla porta non appena hanno finito il lavoro o che non partecipano mai a eventi dopo il lavoro. Forse lottano con l’equilibrio tra lavoro e vita privata. In questo caso, l’ applicazione di orari di lavoro flessibili o una proposta di smart working potrebbe essere una soluzione semplice per gestire il loro comportamento tossico.